Как принять сотрудника.

Чтобы принять сотрудника на работу, нужно выполнить ряд действий:

  1. Заключить трудовой договор (для малых предприятий и ИП – это типовой трудовой договор),
  2. Отправить на предварительный медицинский осмотр за счет работодателя, перечень врачей определяется в соответствии с должностью или профессией, на которую принимается работник.
  3. Издать приказ о приеме на работу,
  4. Ознакомить с локальными нормативными актами и должностной инструкцией.
  5. Взять согласие на обработку персональных данных.
  6. Взять оригинал трудовой книжки на хранение.
  7. Откопировать СНИЛС, ИНН, Паспорт сотрудника, дипломы, удостоверения, свидетельства о рождении детей, для мужчин – военный билет.
  8. Сотрудник должен предъявить справку о сумме заработка за последние 2 года, которую ему выдал при увольнении прежний работодатель.
  9. Нужно получить сведения о фактическом месте нахождения сотрудника, уровне владения иностранным языком, составе семьи, контактном телефоне.
  10. Оформить Личную карточку сотрудника Т-2 и дать на подпись сотруднику. В эту карточку вносятся сведения об образовании, о стаже, владении языками, паспортные данные, состав семьи, номер приказа о приеме на работу, а по мере работы – будут довноситься сведения об отпусках, а при увольнении – номер приказа об увольнении сотрудника.Заказать комплект документов для приема на работу.
  11. [contact-form-7 id=”572″ title=”Обратный звонок.”]
  12. Внести запись в трудовую книжку сотрудника О приеме на работу.
  13. По вновь принятым сотрудникам мужчинам сдать отчет в военкомат.
  14. Если рабочее место создано с приемом этого сотрудника, то в течение 6 месяцев с даты приема работника нужно провести спецоценку условий труда на рабочем месте.

ВАЖНЫЕ НЮАНСЫ:

  • Пункты трудового договора должны соответствовать последним требованиям законодательства.
  • При ознакомлении работника с Локальными нормативными актами нужно сделать записи в соответствующий журнал или составить в 2-х экземплярах Лист ознакомления с ПНА, где работник поставит свою подпись.
  • поступление трудовой книжки сотрудника зафиксировать в книге движения трудовых книжек (при проверке Трудовой инспекцией эта книга проверяется в обязательном порядке).
  • перед допуском работника к исполнению своих трудовых обязанностей ознакомьте его с Положениями об охране труда, а также с инструкцией по охране труда на рабочем месте.

ЕСТЬ ВОПРОСЫ – ЗАДАВАЙТЕ

[contact-form-7 id=”569″ title=”Имя емейл Сообщение”]
print

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.