РКЦ “Баланс” возьмет на себя расчет зарплаты ваших сотрудников.
Телефон +7-917-133-41-75, Телеграм, Вконтакте
Как передать на аутсорсинг расчет зарплаты:
- Если вы обслуживались в другой компании или у бухгалтера возьмите
- Все сданные отчеты вместе с протоколами о сдаче
- РСВ за квартал
- 6-ндфл за квартал
- 4-фсс за квартал
- СЗВ-М ежемесячно
- СЗВ-СТАЖ за год
- СЗВ-ТД при приеме или увольнении сотрудников
- Кадровые документы помесячно
- Список кадровых документов
- Табель учета рабочего времени
- Штатное расписание
- Приказы о приеме на работу
- Приказы об увольнении сотрудников
- расчетные листки
- платежно-расчетные ведомости
- приказы на отпуск без оплаты
- приказы на отпуск
- расчеты больничных листов
- ведомости на выплату зарплаты в банк
- ведомости на выплату зарплаты через кассу
- приказы на выдачу премий
- приказы на выдачу денег в подотчет
- договоры аренды личного имущества сотрудников
- договоры беспроцентного займа
- приказы на командировку
- авансовые отчеты сотрудников
- справки 2-ндфл на сотрудников
5. Мы внесем данные в программу 1с
6. Зафиксируем сроки выплаты аванса и зарплаты
7. Оформим вычеты на детей
8. Два раза в месяц будем считать зарплату, оформлять ведомости на выплату, платежки на перевод денег сотрудникам и платежки на уплату налогов.
В эту услугу входит:
Ведение ежемесячно табеля учета рабочего времени,
расчет зарплаты и налогов для каждого сотрудника,
оформление расчетных листков,
подготовка платежек на налоги,
заполнение и отправка в ПФР ежемесячного отчета СЗВ-М,
ведение электронных трудовых книжек
Кроме расчета зарплаты, расчитаем все остальные виды зарплатных выплат,
а также различные виды компенсаций, материальную помощь, дивиденды и другие виды выплат.
| Прием на работу | Больничный | отпуск | Декрет | Увольнение |
| Подготовим приказ, должностную инструкцию, трудовой договор | Примем электронный больничный | Составим график отпусков | Выберем период для расчета декретных | Подготовим приказ на увольнение и расторжение трудового договора. |
| СЗВ-ТД электронную трудовую книжку | Отправим по ТКС в ФСС для выплаты | Подготовим приказ на отпуск | Примем больничные листы и отправим на выплату по ТКС в ФСС | Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск. |
| СЗВ-М ежемесячно отправим в ПФР на всех сотрудников | Рассчитаем сумму за первые 3 дня | Рассчитаем отпускные к выплате за 4 рабочих дня | Оформим отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет | Поможем заполнить бумажную трудовую книжку и внесем сведения в электронную трудовую книжку. |
У вас успешный бизнес, вы развиваетесь и наступает момент, когда необходимо разгрузить себя от рутинных бизнес-процессов. Вы решаете принять на работу сотрудников.
Ежегодно в области кадрового учета и расчета с сотрудниками происходит много изменений.
- Если ваше ООО относится к малым предприятиям и ИП.
Вы можете не принимать Локальные нормативные акты, такие как
- правила внутреннего трудового распорядка,
- положение об оплате труда и другие.
Это возможно при одном условии – вы оформляете на работу сотрудника, подписав с ним Типовой трудовой договор
2. Выдавать зарплату нужно не реже 2-х раз в месяц за отработанное время. Понятие аванс в процентах, например 40% от оклада, применять нельзя.
3. Срок выплаты зарплаты не может быть позже 15-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
4. Между оплатой за первую половину месяца (с 1 по 15 число) и оплатой за вторую половину (с 16 по 30 число) должно быть не больше 15 дней.
5. Выдача расчетных листков сотрудникам обязательна, эту процедуру можно упростить, закрепив в приказе руководителя, что расчетные листки будут размещаться на определенной странице корпоративного сайта в интернете.
6. С 2017 года увеличился перечень документов, которые нужно выдать при увольнении сотрудника, туда включена выписка из нового отчета в налоговую – Расчета по страховым взносам – это страница с персональными данными сотрудника.
|
|
7. Введены профстандарты для многих специальностей, этот документ содержит требования к знаниям, навыкам и опыту сотрудника, имеющего определенную специальность.
Например, принят профстандарт “Бухгалтер”, это значит, что бухуслуги оказывать могут не все бухгалтера, а только те, которые имеют соответствующий опыт работы и прошли специальную подготовку – повышение квалификации в соответствии с последними требованиями законодательства в области бухучета. Это также касается тех предпринимателей, которые оказывают услуги или выполняют работы на сторону, не для внутреннего потребления.
8. В 2018 году ввели СЗВ-СТАЖ, поменяли сроки выдачи отпускных, изменился размер минимальной оплаты труда.
9. В 2020 году введены электронные трудовые книжки.
Поэтому, кадровый учет и расчет зарплаты на практике вызывает много вопросов у бизнесменов.
- Как принять сотрудника на работу, какие документы у него взять и какую информацию запросить?
- Как правильно рассчитать и выдать зарплату?
- Как начислить больничный или отпускные?
- Как правильно уволить сотрудника и какие документы обязательно выдать при увольнении.
- Как оформить сотрудников удаленно или на дому?
- Как трудоустроить сотрудника в обособленное подразделение?
- Как рассчитать пособие по беременности и родам для ИП или сотрудницы организации или предпринимателя?
- Какие отчеты сдавать по сотрудникам в налоговую и фонды?
И многие другие вопросы.
Не хотите мучительно искать ответы на эти и другие вопросы
ОТДАЙТЕ НА АУТСОРСИНГ РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ
Расчет зарплаты, кадровый учет и подготовка отчетности за сотрудников – от 1400 рублей/месяц
- мы оформим прием на работу;
- подготовим ведомости на выплату аванса, зарплаты, премий, отпускных;
- подключим зарплатный проект бесплатно;
- подготовим зарплатную отчетность в налоговую и фонды;
- будем вести табели, оформим отпускные,
- подключим бесплатно электронную отчетность,
- сдадим без ошибок 6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-М, 4-ФСС, СЗВ-ТД в налоговую и фонды.
- Бесплатно подключим зарплатный проект при количестве сотрудников от 2-х человек. Что позволит вам сэкономит на банковских комиссиях.
- поможем вести учет расчетов с самозанятыми.
ПЕРЕДАТЬ РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ НА АУТСОРСИНГ