У вас успешный бизнес, вы развиваетесь и наступает момент, когда необходимо разгрузить себя от рутинных бизнес-процессов. Вы решаете принять на работу сотрудников.
Задайте свой вопрос прямо сейчас)))
| позвоните с сайта – это бесплатно | В ЧАТ – наш консультант ответит за минуту |
В 2016 году в области кадрового учета и расчета с сотрудниками произошло много изменений.
- Уменьшили документооборот для малых предприятий и ИП.
Вы можете не принимать Локальные нормативные акты, такие как
- правила внутреннего трудового распорядка,
- положение об оплате труда и другие.
Это возможно при одном условии – вы оформляете на работу сотрудника, подписав с ним Типовой трудовой договор
2. Выдавать зарплату нужно не реже 2-х раз в месяц за отработанное время. Понятие аванс в процентах, например 40% от оклада, применять нельзя.
3. Срок выплаты зарплаты не может быть позже 15-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.
4. Между оплатой за первую половину месяца (с 1 по 15 число) и оплатой за вторую половину (с 16 по 30 число) должно быть не больше 15 дней.
5. Выдача расчетных листков сотрудникам обязательна, эту процедуру можно упростить, закрепив в приказе руководителя, что расчетные листки будут размещаться на определенной странице корпоративного сайта в интернете.
6. С 2017 года увеличился перечень документов, которые нужно выдать при увольнении сотрудника, туда включена выписка из нового отчета в налоговую – Расчета по страховым взносам – это страница с персональными данными сотрудника.
7. Введены профстандарты для многих специальностей, этот документ содержит требования к знаниям, навыкам и опыту сотрудника, имеющего определенную специальность.
Например, принят профстандарт “Бухгалтер”, это значит, что бухуслуги оказывать могут не все бухгалтера, а только те, которые имеют соответствующий опыт работы и прошли специальную подготовку – повышение квалификации в соответствии с последними требованиями законодательства в области бухучета. Это также касается тех предпринимателей, которые оказывают услуги или выполняют работы на сторону, не для внутреннего потребления.
8. В 2018 году ввели СЗВ-СТАЖ, поменяли сроки выдачи отпускных, изменился размер минимальной оплаты труда.
Поэтому, кадровый учет и расчет зарплаты на практике вызывает много вопросов у бизнесменов.
- Как принять сотрудника на работу, какие документы у него взять и какую информацию запросить?
- Как правильно рассчитать и выдать зарплату?
- Как начислить больничный или отпускные?
- Как правильно уволить сотрудника и какие документы обязательно выдать при увольнении.
- Как оформить сотрудников удаленно или на дому?
- Как трудоустроить сотрудника в обособленное подразделение?
- Как рассчитать пособие по беременности и родам для ИП или сотрудницы организации или предпринимателя?
- Какие отчеты сдавать по сотрудникам в налоговую и фонды?
И многие другие вопросы.
Не хотите мучительно искать ответы на эти и другие вопросы
ОТДАЙТЕ НА АУТСОРСИНГ РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ
- мы оформим прием на работу;
- подготовим ведомости на выплату аванса, зарплаты, премий, отпускных;
- подключим зарплатный проект бесплатно;
- подготовим зарплатную отчетность в налоговую и фонды;
- будем вести табели, оформим отпускные,
- подключим бесплатно электронную отчетность,
- сдадим без ошибок 6-НДФЛ, РСВ, СЗВ-М, 4-ФСС в налоговую и фонды.
Есть вопросы – пишите в чат на сайте!